¿Cómo te podemos ayudar?

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• Elaborando programas que permitan la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa.

• Haciendo el seguimiento y control, para evitar posibles desviaciones de los programas aprobados.

• Implantando una adecuada política de selección:

  • Dirigiendo procesos de selección, análisis de necesidades, análisis de puestos, reclutamiento de candidaturas de acuerdo con el perfil requerido, determinando los criterios de evaluación.

  • Materializando la incorporación, acogida y encuadramiento de los candidatos seleccionados.

  • Elaborando planes de sucesión, etc.

• Realizando la planificación, diseño, control y evaluación de la formación, tanto a nivel operativo, como técnico, directivo o de desarrollo del personal:

  • Efectuando la detección de necesidades de formación, elaborando los planes de formación, ejecutando, controlando y evaluando el Plan de Formación.

  • Contactando y/o contratando a los formadores.

  • Evaluando el grado de aprovechamiento, la calidad de las actividades formativas y profesorado, midiendo la eficacia de la formación (producción, reducción accidentes, absentismo, etc.)

• Procediendo al estudio de la estructura organizativa: Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo, teniendo en cuenta tanto la situación interna, como la externa.

• Potenciando la participación de los trabajadores: Mediante la coordinación de distintos departamentos, revisando y estableciendo canales de comunicación, adecuando la cultura organizativa a la estrategia de la empresa, proponiendo mejoras en los sistemas de trabajo, etc.

• Acometiendo la planificación de carreras, teniendo en cuenta formación, potencial y rendimiento.

• Asesorando, dando apoyo y formación en Seguridad e Higiene en el trabajo. Interviniendo en la Prevención de Riesgos Laborales: (Estudio para prevención de accidentes, tratamiento de psicopatologías con inadaptación laboral, ergonomía, reconocimientos psicológicos, etc.)