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Psicología Organizacional

Psicología de Empresa

La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones hace referencia a un campo muy amplio dentro de la Psicología. 

En el ámbito de la Psicología Empresarial, encontramos una amplia variedad de funciones como la selección, evaluación y orientación de personal, la formación, organización y desarrollo de los Recursos Humanos, el estudio de las condiciones de trabajo, el marketing y comportamiento del consumidor, el asesoramiento a la dirección sobre políticas sociales, de personal y de marketing, así como el apoyo y formación para la mejora de las actividades gerenciales y de mando, entre otras.

¿Cómo te podemos ayudar?

  • Elaborando programas que permitan la consecución de los objetivos estratégicos de la empresa.

  • Haciendo el seguimiento y control, para evitar posibles desviaciones de los programas aprobados.

  • Implantando una adecuada política de selección:

    • Dirigiendo procesos de selección, análisis de necesidades, análisis de puestos, reclutamiento de candidaturas de acuerdo con el perfil requerido, determinando los criterios de evaluación.

    • Materializando la incorporación, acogida y encuadramiento de los candidatos seleccionados.

    • Elaborando planes de sucesión, etc.

  • Realizando la planificación, diseño, control y evaluación de la formación, tanto a nivel operativo, como técnico, directivo o de desarrollo del personal:

    • Efectuando la detección de necesidades de formación, elaborando los planes de formación, ejecutando, controlando y evaluando el Plan de Formación.

    • Contactando y/o contratando a los formadores.

    • Evaluando el grado de aprovechamiento, la calidad de las actividades formativas y profesorado, midiendo la eficacia de la formación (producción, reducción accidentes, absentismo, etc.)

  • Procediendo al estudio de la estructura organizativa: Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo, teniendo en cuenta tanto la situación interna, como la externa.

  • Potenciando la participación de los trabajadores: Mediante la coordinación de distintos departamentos, revisando y estableciendo canales de comunicación, adecuando la cultura organizativa a la estrategia de la empresa, proponiendo mejoras en los sistemas de trabajo, etc.

  • Acometiendo la planificación de carreras, teniendo en cuenta formación, potencial y rendimiento.

  • Asesorando, dando apoyo y formación en Seguridad e Higiene en el trabajo. Interviniendo en la Prevención de Riesgos Laborales: (Estudio para prevención de accidentes, tratamiento de psicopatologías con inadaptación laboral, ergonomía, reconocimientos psicológicos, etc.)

Cursos a tu medida

Te preparamos el curso que tú necesitas:

  • Formación de Formadores

  • Cómo Elaborar un Plan de Formación

  • Evaluación de la Formación

  • Dirección por Objetivos

  • Técnicas de Comunicación

  • Organización y Motivación de Equipos de Trabajo

  • Técnicas de Selección de Personal

  • Técnicas de Negociación

  • Como Gestionar el Tiempo.

  • Liderazgo y Motivación

  • Evaluación del Desempeño

  • Toma de Decisiones

  • Formación Mandos. Priorizar y Delegar

  • Presentaciones Eficaces

  • Etc.

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